Como emprendedor, usted tiene una considerable variedad de opciones de c\u00f3mo manejar su peque\u00f1o negocio.<\/p>\n\n\n\n
Pero, cuando se trata de c\u00f3mo compensarse a uno mismo como due\u00f1o de un peque\u00f1o negocio, las alternativas son m\u00e1s limitadas. <\/p>\n\n\n\n
De hecho. La mayor\u00eda de los due\u00f1os de peque\u00f1os negocios ven su paga en una de dos maneras: retiro propietario vs salario<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Puede ser tentador nada m\u00e1s elegir una opci\u00f3n sobre la otra, pero la paciencia hace la diferencia. Antes de tomar una decisi\u00f3n, es importante investigar las diferencias entre las dos opciones para asegurarse de tomar una decisi\u00f3n informada y de acuerdo con lo que sea mejor para usted<\/strong> y su negocio.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n es importante saber que el IRS tiene jurisdicci\u00f3n en el hecho. Despu\u00e9s de todo, su m\u00e9todo de compensaci\u00f3n debe de estar en acuerdo con las leyes fiscales y debe impulsar el \u00e9xito a largo plazo de su negocio.<\/p>\n\n\n\n \u00bfYa capturamos su inter\u00e9s?<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, le presentamos todo lo que tiene que saber sobre c\u00f3mo compensarse a uno mismo como due\u00f1o de un peque\u00f1o negocio.<\/p>\n\n\n\n Si usted es como la mayor\u00eda de los emprendedores, probablemente trabaja horarios desmedidos<\/a>, a veces hasta 50 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n Ya sea que trabaje en casa o desde una oficina, ya sea lunes o s\u00e1bado, su peque\u00f1o negocio siempre est\u00e1 presente en sus pensamientos. Despu\u00e9s de todo, usted est\u00e1 en una b\u00fasqueda constante de nuevas maneras de mejorar su l\u00ednea de productos, su branding, o sus ventas.<\/p>\n\n\n\n Ante estas incansables demandas, puede ser f\u00e1cil a veces olvidarse de lo esencial como lo viene siendo el c\u00f3mo compensarse a uno mismo como due\u00f1o de un peque\u00f1o negocio. Despu\u00e9s de todo, usted tiene cosas que pagar fuera del trabajo.<\/p>\n\n\n\n Aunque el m\u00e9todo de compensaci\u00f3n pueda parecer insignificante, es m\u00e1s importante de lo que aparenta. De hecho, la manera en la que usted se paga a usted mismo tiene un efecto definitivo sobre las finanzas del negocio y las personales.<\/p>\n\n\n\n Cuando se toman las decisiones correctas para s\u00ed mismo y su peque\u00f1a empresa, usted puede maximizar su flujo de efectivo, ahorrar en impuestos,<\/strong> y evitar la responsabilidad individual<\/strong> para la deuda de negocios.<\/p>\n\n\n\n Afortunadamente no necesita comparar entre un sin fin de m\u00e9todos de compensaci\u00f3n.<\/strong> Solo necesita elegir entre dos: retir\u00f3 propietario vs salario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El retiro propietario es cuando un emprendedor voluntariamente saca dinero<\/strong> de su negocio.<\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s de este m\u00e9todo de compensaci\u00f3n, los due\u00f1os de negocios pueden pagarse a s\u00ed mismos de manera conveniente sin tener que emitir un salario fijo, o retener impuestos de empleo. Y lo pueden hacer en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n Un retiro propietario le permite a emprendedores el poder hacer un cheque<\/strong> desde la cuenta de cheques del negocio para sacar fondos en un ATM, transferir dinero de la cuenta de negocios<\/strong> a su cuenta personal, o incluso pueden sacar efectivo directamente de la caja registradora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta opci\u00f3n puede ser un m\u00e9todo de compensaci\u00f3n tentador, pero el retiro propietario puede presentar algunas complicaciones<\/p>\n\n\n\n Sobre todo, puede instigar problemas de flujo de efectivo<\/strong> si se retira demasiado dinero del negocio durante un periodo corto de tiempo (durante un mal periodo inesperado). As\u00ed que, aunque el retiro propietario es lo mejor en t\u00e9rminos de acceso, puede ser peligroso para el presupuesto.<\/p>\n\n\n\n Eso sin contar las considerables implicaciones fiscales<\/strong> que presenta.<\/p>\n\n\n\n Aunque el retiro propietario no est\u00e1 sujeto a los impuestos nominales<\/a> (como Medicare y Social Security), los due\u00f1os aun as\u00ed tienen que pagar impuestos sobre la renta por su retiro.<\/p>\n\n\n\n Esto dado a que el IRS – Internal Revenue Service (Servicio de Facturaci\u00f3n Interno) considera el retiro propietario como una forma de ingresos personales, y como ya sabr\u00e1, todo ingreso personal<\/strong> lleva impuestos.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n es importante considerar que algunos negocios no califican para el m\u00e9todo de <\/strong>retiro propietario<\/strong>, de hecho solo tres estructuras de negocio permiten esto:<\/p>\n\n\n\n Finalmente, vale mencionar que el retiro propietario no es una opci\u00f3n disponible para C Corporations<\/a> (C Corps), ya que a estos se les cobra impuestos independientemente de alg\u00fan due\u00f1o o accionista. Los due\u00f1os de C Corps pueden entonces recibir compensaci\u00f3n a trav\u00e9s de la distribuci\u00f3n de dividendos y salarios (como veremos a continuaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n Un salario se refiere a una cantidad fija y recurrente que un due\u00f1o de negocios se paga a s\u00ed mismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El salario del emprendedor se entrega cada periodo de paga (semanal, quincenal, mensual). Es por eso que el salario es tan popular entre los negocios: porque es predecible y requiere muy poco trabajo administrativo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, cuando uno trabaja con un proveedor de n\u00f3mina confiable, los impuestos son retenidos autom\u00e1ticamente de cada cheque (a diferencia del retiro propietario). Esta ventaja puede ayudar a proteger a su negocio de posibles problemas con el IRS en temporada de impuestos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de los beneficios inmediatos, tener un salario tambi\u00e9n facilita el presupuesto y manejar el flujo de efectivo de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En vez de sacar dinero cuando quiera (como lo facilita el retiro propietario), un salario tiene limitaciones. Por ende, este puede proveer mayor consistencia para que usted siempre sepa cu\u00e1nto est\u00e1 entrando y saliendo de su negocio.<\/p>\n\n\n\n Cuando hay abundancia, usted se puede dar un aumento. Durante la temporada baja, usted tiene la opci\u00f3n de bajar su salario y reinvertir esos fondos en su negocio.<\/p>\n\n\n\n Los due\u00f1os de S Corps y C Corps tienen como requerimiento<\/strong> conseguir sus ingresos a trav\u00e9s de un salario, en lugar del m\u00e9todo de retiro. Dadas las regulaciones de la IRS, los due\u00f1os de S Corps y C Corps deben pagarse un \u201csalario razonable\u201d<\/a> de acuerdo con sus tareas y habilidades laborales.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, los due\u00f1os de tanto S Corps como C Corps pueden recibir distribuciones m\u00e1s all\u00e1 de su salario. Aunque t\u00e9cnicamente es lo mismo que el retiro, las distribuciones son la terminolog\u00eda preferida por la IRS en los formularios de impuestos (como el K-1<\/a>). <\/p>\n\n\n\n Generalmente las distribuciones de las ganancias de una compa\u00f1\u00eda generan impuestos de acuerdo a la tasa personal del due\u00f1o. Por ende, este mismo tiene la capacidad de dividir sus ingresos como mejor le parezca.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, digamos que una emprendedora de una S Corp recibe una compensaci\u00f3n total de $50,000 d\u00f3lares. De ese pago, ella toma $30,000 como salario y los $20,000 restantes de distribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n A final de cuentas, esta combinaci\u00f3n puede ayudar a due\u00f1os de negocios a tener grandes ahorros en sus retornos de impuestos de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\nPor Qu\u00e9 Importa la Estructura de Compensaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Retiro Propietario: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo Funciona?<\/h2>\n\n\n\n
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Salario: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo Funciona?<\/h2>\n\n\n\n