¿Busca un nuevo trabajo?
Esto puede ser un gran reto, pero por suerte ha llegado al lugar indicado.
En este artículo le enseñaremos cómo navegar el mercado laboral estadounidense con seguridad.
Daremos un breve resumen de las estadísticas laborales estadounidense, le proveeremos consejos prácticos para encontrar oportunidades de empleo, atraer a gerentes de contratación, y expandir su red de contactos. Cerraremos con broche de oro, repasando algunas invaluables estrategias de cómo prepararse para una entrevista de trabajo.
¡Empecemos!
El Panorama del Mercado Laboral en Estados Unidos
En Estados Unidos, la tasa de empleos es un indicador principal de la salud económica.
Una vez al mes, la Oficina de Estadísticas Laborales emite un reporte oficial sobre el crecimiento laboral, de sueldos, y las tasas de desempleo totales. Todo esto determina las condiciones económicas actuales de la gente trabajadora de los Estados Unidos.
Por ejemplo en Febrero del 2024, la tasa de desempleo se incrementó ligeramente a 3.9%, mientras que el empleo no agrícola aumentó en 275,000. Estos datos se ven consistentes con los promedios recientes y son tendencias verdaderamente positivas– sobre todo en comparación a la terrible tasa de desempleo de casi 15% en el 2020.
En otras palabras, el mercado laboral estadounidense parece haber sanado en gran parte desde la pandemia mundial.
Estas son excelentes noticias si usted está buscando un nuevo empleo. Con cerca de 9 millones de aperturas desde enero del 2024, existen amplias oportunidades en todo el país. De hecho, hay más de 1.45 empleos disponibles por cada persona desempleada en Estados Unidos.
Mejor aún, los salarios han aumentado 4.5% desde principios del 2023, lo cual ha sido buen incentivo para futuros empleados.
En general, el mercado laboral estadounidense tiene fuerza, pero los inmigrantes tienen una presencia especialmente visible. De hecho, cerca de 1 de cada 5 trabajadores es un inmigrante; un verdadero récord en el país.
Cinco Breves Consejos Para La Búsqueda de Empleo
Los solicitantes de empleo se enfrentan a un desafío particular.
Por un lado, tienen que aprovechar el espectro completo de oportunidades que están a su disposición y ser implacables en su búsqueda. Sin embargo, también tienen que encontrar una manera de tratar cada una de esas oportunidades con un enfoque singular, en especial cuando las solicitudes “unitalla” podrían parecer la ruta más fácil.
En otras palabras, los postulantes tienen que tener disposición a invertir tiempo y atención a cada solicitud.
De ser posible, los postulantes deben mantenerse abiertos a considerar roles que estén justo en las afueras de su área de experiencia, no solo aquellos que se alinean perfectamente con su historial de trabajo.
Un balance muy delicado.
La gig economy, y el creciente énfasis sobre upskilling, han hecho del movimiento lateral y las “renuncias voluntarias” un elemento básico del mercado laboral en Estados Unidos. De hecho 3.4 millones de trabajadores renunciaron a sus empleos en enero del 2024 para buscar proyectos alternativos.
Por lo tanto, sugerimos tener estas cinco estrategias de búsqueda de empleo en mente mientras busca su siguiente empleo:
1. Busque Maxima Cobertura
Si usted ya sabe exactamente qué es lo que busca, puede saltarse esta parte.
Sin embargo, si está considerando ampliar sus horizontes, entonces vale la pena ampliar la cobertura de su búsqueda.
¿Por qué? Porque es muy fácil que nuestro enfoque sobre nuestras habilidades se cierre, limitando nuestro potencial creativo. En nuestro intento de “ser realista” muchas veces se nos pueden pasar nuevas oportunidades de crecimiento que podrían, no solo aumentar nuestros ingresos, sino que también abrir las puertas a un ambiente laboral más estimulante.
Gracias a las bolsas de trabajo en línea como Glassdoor e Indeed, uno se puede dar una buena idea del panorama actual del mundo profesional. ¿Por qué limitarse a buscar un solo rol?
Claro, también es importante buscar estratégicamente, ya que solo usted sabe en lo que más brilla.
Pero, en lo que busca algo que encaje bien, mantenga la mente abierta a otras posibilidades. Nunca sabré lo que podrá encontrar. Y más importante aún, a quién podría conocer.
2. Busque Más Allá De La Bolsa de Trabajo
No cabe duda de que las bolsas de trabajo pueden ser excelentes herramientas para ayudarle a encontrar su siguiente trabajo.
Son gratuitas, intuitivas, y facilitan poder hacer múltiples solicitudes en cuestión de minutos.
Y es por eso exactamente que no debería limitarse nada más a éstas.
Las compañías que utilizan las bolsas de trabajo son inmediatamente inundadas con cientos (si no es que miles) de solicitudes, haciendo casi imposible el poder resaltar entre la multitud.
Mientras que sus competidores se limitan a las bolsas de trabajo, una oportunidad superior se hace notar.
Si tiene la disposición, considere dar ese esfuerzo extra y contactar a las compañías directamente. Claro, va a requerir algo de investigación de su parte, pero esto podría rendir mejores frutos.
Si tiene alguna compañía en particular en la que le gustaría trabajar, contáctenos:
- Encontrando a los ejecutivos en LinkedIn y mandándoles un mensaje
- Llamando o visitando la compañía directamente
- Simplemente visite su sitio web y vea qué trabajos están disponibles
La mayoría de las compañías generalmente tienen una sección de “Jobs” o “Join us” en su sitio web, así que fácilmente puede ver para qué puestos están contratando actualmente.
Este acercamiento requiere algo de asertividad, pero eso es algo bueno. La mayoría de las personas (y compañías) admiran a los empleados en potencia que se toman el tiempo de acercarse con un mensaje personalizado.
3. Fortalezca Su Presencia En Línea
La economía digital es una calle de doble sentido.
Mientras que usted se ocupa de contactar a los empleadores, ellos se ocupan de contactar a profesionales como usted.
Por ende, es esencial mantener una presencia en línea que demuestre su personalidad, habilidades, y experiencia laboral. Aunque esto pueda parecer difícil de organizar, puede ser fácilmente manejado a través de unas cuantas redes sociales y un sitio web.
De hecho, tener una cuenta de LinkedIn y un portafolio en línea son dos maneras simples de atraer a gerentes de contratación y otros profesionales interesados.
Servicios populares como Squarespace y Wix le permiten crear un excelente sitio web o portafolio en menos de una hora.
Hoy en día Google se usa como un verificador de historial no oficial para los empleadores. Al mantener una presencia digital, usted puede asegurarse de que los gerentes de contratación vean lo mejor de usted en la primera página de resultados.
4. Revitalice su CV
Su CV es una carta de presentación, un resumen de una página de su vida profesional.
Por ende, debe de ser lo más atractivo que se pueda.
Imagínese la experiencia de ser un gerente de contratación, repasando cientos de CVs con la misma aburrida tipografía Times New Roman, diseños sin color, y descripciones genéricas.
No es por nada que solo el 2% de los CVs logran pasar el primer filtro.
Imagínese entonces lo que pasa cuando su CV llega a las manos del empleador: con un diseño dinámico, keywords impactantes, y un resumen ejecutivo irresistible.
Al usar herramientas gratuitas como Resume Builder y Canva, usted puede contar una historia de manera memorable y crear un CV que da resultados.
5. Aproveche (Y Expanda) Su Red De Contactos
Enfocados completamente en todo lo anterior, es posible que olvidemos a nuestros clientes y colegas anteriores.
Esto es una oportunidad perdida, ya que las conexiones del pasado pueden ser la llave a su futuro.
Ya sea por mensaje de texto, Facebook, o incluso una comida entre semana, trate de pasar tiempo renovando su red de contactos, incluso si no han hablado con ellos en varios años.
Averigüe que han estado haciendo, donde trabajan, y hacia dónde se dirigen.
No solo estará consiguiendo perspectivas invaluables, podría incluso aprender sobre nuevas oportunidades laborales y compañías que valgan la pena perseguir.
Por supuesto, mientras invierte en sus contactos ya existentes, es igual de importante seguir expandiendo su red. Esto puede ser logrado a través de grupos recreacionales, conferencias industriales, asociaciones de negocios, e incluso redes sociales.
La vida está hecha de conexiones. Recientemente escribimos acerca sobre el poder del networking en el panorama de negocios en Estados Unidos; asegúrese de leer este artículo para conseguir consejos y perspectivas adicionales sobre el tema.
Sobre todo, le sugerimos mantener la paciencia durante el proceso de búsqueda y solicitud de empleo.
Puede ser tentador buscar cantidad sobre calidad.
Proteja bien su reputación mandando solamente solicitudes personalizadas a cada compañía. Haga cada carta de solicitud y CV a la medida de cada nuevo rol, teniendo confianza en que los gerentes de contratación aprecian su profesionalismo y atención al detalle.
Actualmente el mercado laboral estadounidense favorece a los solicitantes, y las compañías se ven ansiosas de contratar a expertos como usted. Sea fiel al proceso, y los resultados llegarán.
Cómo Prepararse Para Una Entrevista De Trabajo
¡Felicidades, ha conseguido la entrevista!
En lo que se prepara para esta junta, aquí están algunos recordatorios para ayudarle a manejar la entrevista con seguridad.
1. Usted También Está Entrevistando A La Compañía
Como solicitante, es normal sentir que uno es el único siendo juzgado en esta situación.
La realidad es que la entrevista es de doble sentido, usted también está entrevistando a la compañía.
Es importante internalizar este hecho, no solo porque es cierto, sino porque usted pasará una gran parte de su tiempo a la semana en el trabajo. Si a usted genuinamente no le gusta la compañía, sus productos, o cultura, ¿por qué trabajaría ahí?
Por eso es importante asegurarse de que usted encaje con la empresa. No tenga miedo de hablar con el gerente de contratación como un colega en potencia, no un superior.
Cuando el entrevistador pregunte “¿usted tiene alguna duda?” (y es muy posible que lo haga) saque provecho de esta oportunidad.
Recuerde: las entrevistas de trabajo son una calle de doble sentido.
2. Investigue Bien
Ya leyó la descripción de trabajo y exploró el sitio web de la compañía.
Es un buen comienzo, pero un poco más de investigación va a aterrizar su entendimiento antes de la entrevista.
Si tiene tiempo, busque información adicional sobre los individuos en su junta por venir. Vea si puede encontrar videos de ellos hablando sobre la compañía, respondiendo preguntas en algún webinar, o compartiendo análisis y observaciones de la industria en algún blog reciente.
Entre más sepa sobre los pilares de la empresa, usted será más entrañable en la entrevista.
No se enfoque mucho en memorizar cierta información o preparar un guión de preguntas (aunque es bueno tener ensayadas una o dos respuestas a posibles preguntas).
Con el simple hecho de leer/ver el material disponible, usted va a asimilar los mensajes clave y podrá referenciarlos de manera orgánica.
3. Be Yourself Sea Usted Mismo
Las entrevistas pueden sentirse como un teatro, pero es mejor verlas como una conversación.
Aunque parezca que usted está en presencia de una compañía monolítica, en verdad usted está conociendo a un ser humano, sin importar que tan grande sea la organización que representa.
Recuerde que la parte difícil ya pasó. Usted ya ha llamado la atención del equipo y ha conseguido la entrevista. Ahora todo se trata de mantener un diálogo breve para ver si encajan uno con otro.
Lo que sea que usted necesite para sentir seguridad, hágalo. Vístase bien, sea puntual, y tenga su “elevator pitch” preparado.
Inevitablemente, el entrevistador le preguntará “¿cuál es su historia?” o “cuénteme más sobre usted.” Esta es la oportunidad perfecta para presentarse de manera rápida y elocuente.
No dude de resaltar sus logros pasados, pero mantenga su enfoque hacia el futuro. Apóyese en sus aspiraciones a largo plazo, y vea que tanto se alinean con las de la compañía.
Un último consejo: cuando la conversación parezca que está por terminar, ayude al entrevistador a acabar la junta simplemente diciendo “ha sido un placer conversar con usted, gracias por tomarse el tiempo.”
Permita al entrevistador guiar la discusión de retroalimentación y espere algunos días antes de buscar comunicación de nuevo. Si no obtiene noticias por más de una semana, usted tiene todo el derecho de comunicarse con el gerente de contratación y pedir de manera amable una actualización.
Mientras tanto, siga aplicando a nuevas posiciones y tomando entrevistas siempre que pueda.
Como bien dice el dicho “camarón que se duerme, se lo lleva la corriente.”
Nunca deje de seguir adelante.
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