Es indiscutible que las pequeñas y medianas empresas (PYMES) son vitales para la economía Americana.
Al conformar 99.9% de todas las empresas en el país, las PYMES son la principal fuente de innovación y creación de trabajo en todas las comunidades.
Y gran parte de ese espíritu emprendedor proviene de las minorías.
Al decir “minorias,” nos referimos a mujeres, inmigrantes, y personas de color, todos aquellos que estan forjandos su propio camino hacia la libertad financiera, y que traen perspectivas y experiencias particulares a la mesa.
De hecho, cada año, estas minorías emprendedoras contribuyen cerca de $2 billones de dólares en ingresos creando un impacto crítico a nuestra economía. ¡Verdaderamente impresionante!
Sin embargo, a pesar de los números, existe aún una brecha de capital entre empresas propiedad de minorías y aquellas que nos son propiedad de minorías.
En este artículo exploraremos los desafíos y éxitos de los negocios propiedad de minorías y la importancia y existencia de sistemas de soporte para crecimiento empresarial.
El Desafío del Emprendedurismo Para Minorías
Seamos honestos, manejar un negocio es difícil para cualquiera.
Pero las minorías emprendedoras generalmente se enfrentan a desafíos adicionales.
Por ejemplo: la discriminacion y marginalización, las cuales dificultan el acceso a los recursos y oportunidades que necesitan para crear, manejar, y expandir un pequeño negocio.
Ya sea que estos prejuicios sea sutiles o bastante obvios, pueden ser una barrera considerable para mujeres, inmigrantes, y personas de color.
A continuación, analizaremos estos desafíos a mayor profundidad.
Acceso a Capital
A pesar de su papel en la economía Americana, las empresas propiedad de minorías tienen menor probabilidad de que les aprueben un préstamo para PYMES a comparación de empresas propiedad de gente blanca.
Cuando se trata de solicitudes de financiamiento, los datos son claros: En el 2020. 40% de las empresas propiedad de gente blanca recibieron el financiamiento completo que solicitaron, esto a comparación del 35% para personas Asiáticas, 20% para Hispanos, y 13% para los negocios propiedad de gente Afroamericana.
Un año después, las empresas propiedad de minorías tienen mayor probabilidad de no recibir nada de financiamiento en lo absoluto.
Por otro lado, 49% de todos los negocios en los Estados Unidos son propiedad de mujeres, y aun así ellas se enfrentan a desafíos considerables a la hora de asegurar financiamiento en las mismas cantidades y con las mismas tasas de interés que sus contrapartes masculinas.
Según La Agencia de Desarrollo de Negocios de Minorías del Departamento Estadounidense de Comercio, estas discrepancias han hecho que las minorías emprendedoras muestran menor disposición a solicitar préstamos para PYMES por miedo al rechazo.
Falta de Acceso a Redes y Mentorías
Empezar un negocio sin una red profesional firme es difícil. Es aún más difícil navegar estos desafíos sin el soporte adecuado.
Muchas minorías emprendedoras se sienten fuera de lugar en eventos de networking, los cuales generalmente constan de participantes principalmente blancos o masculinos. Esto puede llevar a que miembros de minorías se sienten reticentes a unirse, lo cual limita sus oportunidades de hacer relaciones y desarrollar habilidades esenciales para su crecimiento.
Por otro lado, en los Estados Unidos, asistir a escuelas privadas costosas puede llevar a conexiones, prácticas laborales, y mentores de mucho valor. Desafortunadamente, las barreras sistémicas generalmente les bloquean el acceso a aquellos de trasfondos marginados.
Barreras Culturales y de Lenguaje
Adaptarse a un nuevo lenguaje y cultura puede ser particularmente desafiante para los emprendedores inmigrantes, en especial comparado contra emprendedores nativos del país.
Por ejemplo, abrir un negocio requiere un entendimiento de las regulaciones locales y solicitud de permisos. Pero las barreras del lenguaje pueden dificultar entender datos importantes, llevado a malentendidos que podrían desacelerar los planes de negocios.
Adicionalmente, estos inmigrantes pueden venir de países con diferentes prácticas de negocios y sistemas legales. Por ejemplo, puede que ellos usen networking informal o métodos particulares de servicio al cliente que no se alineen con la norma americana. Esta disparidad puede dificultar la manera en la que crean relaciones y comercializan sus productos
Sin mencionar que el no estar familiarizados con las costumbres y comportamientos de los consumidores locales puede generar desafíos al conectar con clientes potenciales. Mientras que los emprendedores nacidos en Estados Unidos probablemente entienden a su audiencia de una manera más natural, los emprendedores inmigrantes generalmente tienen que pasar más tiempo aprendiendo esta dinámica.
Responsabilidades Familiares
En los Estados Unidos las expectativas sociales y normas culturales generalmente agregan presión adicional a las mujeres de dar prioridad a la familia sobre su ambición de negocios. Esta expectativa puede llevar a sentimientos de culpa o conflicto, estrés e incluso desgaste físico cuando tratan de enfocarse en sus carreras.
Para las mujeres, balancear las responsabilidades familiares y laborales puede ser como hacer malabares, en especial para aquellas que son inmigrantes o vienen de grupos minoritarios. Muchas mujeres terminan teniendo que manejar sus negocios mientras atienden las diversas necesidades de los miembros de su familia.
Realizar los papeles de esposa, madre, guardiana, y emprendedora dificulta mantener el elusivo balance entre el trabajo y la vida personal. Como resultado, muchas mujeres emprendedoras se sienten al límite de su capacidad, tratando constantemente de manejar las necesidades de sus familias y negocios.
Falta de Conocimiento Sobre Programas Gubernamentales
Otro obstáculo al que se enfrentan muchas minorías emprendedoras es la falta de conocimiento sobre los programas gubernamentales diseñados para ayudarles.
Estos dueños de negocios pueden no llegar a tener idea de la diversidad de recursos que existen para apoyarles.
Es fácil asumir que si no se está ya familiarizado con estos programas, entonces han de estar fuera de su alcance o no dirigidos hacia usted. Pero este malentendido puede llevar a muchas minorías emprendedoras a no sacar ventaja de estas valiosas oportunidades.
En realidad existen múltiples programas de gobierno específicamente diseñados para apoyar a negocios de minorías emprendedoras.
Más adelante resaltaremos como estos programas gubernamentales pueden ayudar a que minorías emprendedoras consigan acceso a financiamiento, desarrollen habilidades invaluables, y que puedan hacer crecer su negocio. Con la información y el apoyo correcto, estos recursos pueden ayudar a alcanzar el éxito en su negocio.
PYMES Propiedad de Minorías: Una Tendencia a el Alza
A pesar de los múltiples desafíos que cubrimos en la sesión pasada, las minorías emprendedoras verdaderamente están prosperando y encontrando el éxito con sus pequeñas empresas.
Aquí hay algunas estadísticas optimistas que remarcan este progreso:
- En el 2021, había alrededor de 5.9 millones de empresas empleadoras en los Estados Unidos. De esas, alrededor de 1.2 millones (aproximadamente el 21%) eran propiedad de minorías, empleando alrededor de 9.9 millones de personas con una nómina anual impresionante de $357 mil millones de dólares.
- De acuerdo con la SBA-Small Business Administration (Administración de Pequeños Negocios) los inmigrantes emprenden con mayor frecuencia comparado a individuos nacidos en Estados Unidos.
- En el 2023, las mujeres fundadoras de empresas en los Estados Unidos marcaron una pauta al asegurar 22.8% de todo el financiamiento de capital de riesgo, arrasando sobre el 18.7% en el 2022. Aunque el total de efectivo que se reunió bajo alrededor de 30% contra el año pasado, estos números muestran que los negocios propiedad de una mujer aún están haciendo progreso en el ámbito del financiamiento.
- También en el 2021, existían aproximadamente 642,950 empresas propiedad de gente asiática en los Estados Unidos. Estas empresas tenían el mayor estimado de recibos ($1 billón) entre todas las minorías raciales.
- De acuerdo con el Buró de Censo, el número de negocios propiedad de gente Afroamericana en los Estados Unidos aumentó un 14% entre el 2020 y 2021.
- Entre el 2007 y el 2017, los negocios emprendidos por emprendedores de color crecieron 10 veces mas rápido que la tasa de crecimiento general para pequeñas empresas en los Estados Unidos dentro de periodos de 10 años.
Se pueden encontrar muchas otras estadísticas en línea, pero tome en cuenta que la mayoría viene del censo del 2020 y el Annual Business Survey más reciente, el cual se enfoca en datos del 2021.
Aunque estos números pueden sentirse un poco anticuados, estos muestran claramente el impacto de las empresas propiedad de minorías. Y más que nada, las tendencias generales y el panorama de estos negocios es prometedor.
Alza de Oportunidades para las PYMES Propiedad de Minorías.
¿Qué hay detrás de estas tendencias positivas para negocios propiedad de minorías? Mucho de esto se debe a individuos y organizaciones comprometidos con apoyar e invertir en el éxito de minorías emprendedoras.
Agencias Federales
Ciertos departamentos federales (como la Minority Business Development Agency) están ayudando a promover el crecimiento de empresas propiedad de minorías a través de múltiples sectores al proveer programas, ofrecer apoyo, y defendiendo las necesidades de dueños de negocios que son mujeres, inmigrantes, y gente de color.
Programas de Asistencia para Contratación Gubernamental
La SBA-Small Business Administration (Administración de Pequeños Negocios) cuenta también con programas para ayudar a PYMES propiedad de minorías a competir económicamente, incluyendo:
- El Programa 8(a) de Desarrollo de Empresas, el cual ayuda a asegurar que empresas propiedad de Corporaciones de Nativos de Alaska, Corporaciones de Desarrollo Comunitario, Tribus Indias, organizaciones de Nativos Hawaianos, e individuos con desventajas sociales y económicas tengan acceso justo a contratos gubernamentales.
- El Programa de Contratos Federales para Pequeñas Empresas Propiedad de Mujeres, el cual cada año busca asegurar que el gobierno le entregue al menos 5% de todos los contratos federales a PYMES que sean propiedad de una mujer. Este programa separa algunos contratos para mujeres dueñas de empresas que también se encuentren en desventaja económica.
Apoyo Estatal
Similar al ejemplo anterior, muchos gobiernos estatales y locales también están implementado políticas de procesamiento para diversificar sus bases de suministro. Algunos gobiernos incluso ofrecen incentivos fiscales a compañías que usen los servicios de empresas propiedad de minorías.
Programas de Diversidad de Proveedores Corporativos
Algunos grandes corporativos como AT&T, Johnson & Johnson, y Mastercard están expandiendo sus propios programas de diversidad para incluir empresas propiedad de minorías. Ellos específicamente buscan PYMES lideradas por mujeres, inmigrantes, y gente de color para oportunidades de contratación.
Otras Iniciativas del Sector Privado
Grandes empresas e instituciones financieras están incrementando su inversión en negocios propiedad de minorías. Por ejemplo, en el 2022 JPMorgan Chase aseguró $30 mil millones de dólares para apoyar la equidad racial, buscando empoderar a mujeres Latinas y Afroamericanas a través de educación, entrenamiento financiero, mentorías, y becas.
Becas ONG y Programas de Mentoría
ONGs y otras fundaciones han establecido programas comprometidos a celebrar la diversidad, inclusión, y la inversión comunitaria en empresas propiedad de minorías.
Por ejemplo, la MBDA Grant y el Comcast RISE aportan dinero además de servicios de gestión empresarial como consultas, mentores, e incluso “remodelaciones tecnológicas.”
Transformación Digital
Para muchas empresas propiedad de minorías, el e-commerce ha sido revolucionario, ya que permite a emprendedores acceso a mercados más amplios para diversificar sus flujos de ingresos. Estas plataformas son especialmente útiles para minorías emprendedoras que se enfrentan a barreras físicas en espacios de comercio y mercados locales.
Programas como el Black Business Accelerator de Amazon también ofrecen soporte adicional como apoyo financiero, herramientas de marketing, y entrenamiento para ayudar a empresas a triunfar en línea.
Así mismo, Shopify ayuda a dueños de empresas Afroamericanos e Indígenas a establecer sus propias tiendas en línea y expandir la presencia de su marca.
Conciencia del Consumidor
En general, los consumidores se han vuelto más atentos a los desafíos a los que se enfrentan las minorías emprendedoras (en especial desde la pandemia), y desean apoyarles.
Un estudio descubrió que 80% de los encuestados americanos intencionalmente buscaron a empresas propiedad de minorías en el 2020, con 90% incluso vocalizando sus planes de mantener o incrementar su consumo de las mismas.
uLink: Empoderando a Minorias Emprendedoras para el Éxito
Ver a más empresas propiedad de minorías prosperar por todo Estados Unidos es una excelente noticia para todos nosotros.
Después de todo, al reconocer y apoyar a minorías emprendedoras, ayudamos a impulsar la economía y ayudamos a agregar ideas y perspectivas frescas a nuestras comunidades.
Más importante aún, al valorar las experiencias de estos emprendedores, damos un paso más hacia una sociedad más tolerante e inclusiva para todos.
En uLink, le queremos empoderar a vivir su mejor vida en los Estados Unidos. Es por eso que proveemos artículos educacionales como este para reforzar su seguridad financiera.
Pero eso no es todo, también le facilitamos mandar dinero para que pueda apoyar a sus seres queridos en el extranjero. El uLink SuperApp es rápido, seguro, y cuenta con excelentes tasas de cambios con tarifas desde $0 dólares. ¡Descarga el uLink SuperApp para descubrirlo!
Y si usted es un emprendedor con operaciones o proveedores extranjeros, nosotros le apoyamos facilitando sus pagos B2B en nuestra plataforma uLinkbusiness.
